Mestrado e Doutorado em Administração
Área de Concentração e Linhas de Pesquisa
Gestão da Regionalidade e das Organizações
A área de concentração do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS – é a Gestão da Regionalidade sob a perspectiva das organizações empresariais, públicas ou de terceiro setor. A expressão Regionalidade designa, aqui, a formação social que surge da articulação de esforços conjuntos das autoridades públicas, dos empresários, dos representantes de segmentos da sociedade civil e dos representantes de outras organizações, no espaço da região que pode ser geográfico, administrativo, econômico, político, social e cultural.
As pesquisas desenvolvidas nesta área de concentração privilegiam a gestão para o desenvolvimento da regionalidade, a gestão e a inovação organizacional e a gestão de redes organizacionais, focando os gestores (públicos, privados e do 3º setor), os empresários, os trabalhadores (públicos ou privados) e as políticas regionais ou organizacionais.
A seguir serão destacadas as linhas de pesquisa do programa com seus eixos temáticos, temas vinculados aos eixos e professores interessados nos respectivos temas.
L1: Gestão para o Desenvolvimento da Regionalidade
Esta linha reúne pesquisas sobre a gestão para o desenvolvimento da Regionalidade focando políticas públicas, empresas, segmentos da sociedade civil e outras organizações que se articulam para a solução dos problemas regionais.
| EIXOS TEMÁTICOS | TEMAS |
|---|---|
| GESTÃO DE POLÍTICAS E AÇÕES REGIONAIS | ATUAÇÃO DOS CONSELHOS GESTORES |
| PROCESSOS DE REGIONALIZAÇÃO DE SERVIÇOS | |
| ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR | |
| POLÍTICAS INTERGOVERNAMENTAIS | |
| PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADAS | |
| EDUCAÇÃO, GESTÃO EDUCACIONAL E REGIONALIDADE | |
| SISTEMAS DE INOVAÇÃO PARA A REGIONALIDADE | |
| GESTÃO PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | GESTÃO AMBIENTAL |
| EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL |
L2: Gestão e Inovação Organizacional
Esta linha reúne pesquisas sobre a gestão e a inovação organizacional focando as diretrizes e práticas das organizações tendo as áreas funcionais da Administração como sustentação para as articulações com o desenvolvimento da regionalidade.
| EIXOS TEMÁTICOS | TEMAS |
|---|---|
| GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | ATUAÇÃO DOS CONSELHOS GESTORES |
| CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL | |
| MODELOS E INDICADORES EM GESTÃO DE PESSOAS | |
| REMUNERAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | |
| MARKETING | MARKETING NÃO CONVENCIONAL |
| COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR | |
| MARKETING DE SERVIÇOS E INDUSTRIAL | |
| ESTRATÉGIAS E ORGANIZAÇÕES | TRANSFORMAÇÃO E MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES |
| GOVERNANÇA DAS ORGANIZAÇÕES | |
| ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | |
| COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL E ATRATIVIDADE SETORIAL | |
| INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS | |
| FINANÇAS DAS ORGANIZAÇÕES |
L3: Gestão de Redes Organizacionais
Esta linha reúne pesquisas sobre a gestão de redes organizacionais caracterizadas por integração tecnológica, pólos, distritos industriais, clusters, parcerias, associações e/ou convênios, demarcadas ou não geograficamente.
| EIXOS TEMÁTICOS | TEMAS |
|---|---|
| ESTRUTURAS DE REDES | FATORES DETERMINANTES NA CONFIGURAÇÃO DE REDES |
| IMPACTOS ECONÔMICO-FINANCEIROS EM REDES | |
| ARRANJOS PRODUTIVOS E CLUSTERS | |
| MODELOS MATEMÁTICOS VOLTADOS PARA REDES | |
| LOGÍSTICA E CADEIA DE SUPRIMENTOS | CADEIAS DE SUPRIMENTOS E SUAS RELAÇÕES |
| AVALIAÇÃO DE PROCESSOS LOGÍSTICOS | |
| GESTÃO DO CONHECIMENTO INTERORGANIZACIONAL | T.I. E DESENVOLVIMENTO DE REDES |
| CONHECIMENTO E INOVAÇÃO EM REDES | |
| APRENDIZAGEM EM AMBIENTES DE REDES |
