Strictu Sensu
Eduardo de Camargo Oliva
Linha de Pesquisa:
Gestão e Inovação Organizacional
Disciplinas:
Comportamento Organizacional
Ementa:
A disciplina contempla o estudo do individuo na organização. Os modelos de estrutura organizacional. As competências da liderança. A ideologia e o poder organizacional. A aprendizagem organizacional. A cultura e a mudança organizacional. A empresa global e as implicações decorrentes. A ética e a responsabilidade social. A gestão do conhecimento. As técnicas administrativas contemporâneas e o futuro da Administração.
Bibliografia básica:
- ANGELONI, Maria Terezinha. Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2002
- CALDAS, M. et al (organizadores brasileiros) & CLEGG Stewart R., et al (organizadores da edição original). Handbook de estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998
- CARVALHO, Antonio G. Governança Corporativa no Brasil em perspectiva. São Paulo: Revista de Administração da USP, v.37 n.3 julho/setembro, 2002.
- LEDFORD JR. Gerald E. The Phenomenon of large-scale organizational change. California: Jossey-Bass Inc. Publishers, 1989.
- OLIVA, Eduardo C. Novo Controlador? Práticas adotadas na gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003
- PETTIGREW, Andrew M. The management of strategic change - London: Basil Blackwell, 1987
- VIEIRA, Marcelo M. F. e Oliveira, Lúcia M. B. Administração contemporânea - perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas, 1999.
Linhas de pesquisa específicas do professor:
- Gestão de Pessoas
- Transformação Organizacional
- Qualidade e Governança Corporativa
Propostas de projetos de pesquisa do professor:
- Gestão de Pessoas: Alinhamento dos Programas de Remuneração com as Estratégias Organizacionais; Modelos e Avaliação dos Processos de Treinamento; Modelos de Projetos de Habilidades e Competências; Qualidade de Vida nas Organizações; Indicadores e Resultados Obtidos com os Diversos Processos de Gestão de Pessoas;
- Transformação Organizacional: Processos de Mudança nas Organizações, Desenvolvimento e Capacitação de Gestores; Diagnóstico e Intervenção na Cultura e Clima Organizacional; Processos de Fusão/Aquisição/Cisão e de Privatização de Organizações, envolvendo todos os aspectos que afetam o Comportamento Organizacional e que impactam no Desenvolvimento Organizacional.
- Qualidade: Sistemas de Garantia da Qualidade; Qualidade Total e Qualidade de Serviços
- Governança das Organizações: Conselhos de Administração, Fraudes nas Organizações, Terceiro Setor e Setor Público.
Horário de funcionamento: das 9h às 18h
Tel.: 4239-3217 ou 4239-3354
E-mail: posstricto@uscs.edu.br
Rua Santo Antônio, 50 - Centro - São Caetano do Sul – SP
