Gestão de Recursos Humanos
O Curso
O mais valioso bem de uma empresa é o seu capital humano, logo, diante desta realidade é que o curso Gestão de Recursos Humanos tem como objetivos específicos os seguintes:
- Transformar o aluno em profissional capacitado a ressaltar a importância das pessoas para as organizações e torná-las competentes para atuar nas suas diversas áreas;
- Desenvolver a capacidade de liderança e capacitar o profissional a ter uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas;
- Capacitar o aluno a analisar e interpretar dados e informações no contexto da empresa e elaborar planos de ação condizente com a realidade da empresa além de administrar conflitos e obter resultados positivos do trabalho em times;
- Habilitar o estudante a representar a empresa junto às entidades de classes.
Diferenciais
Conta com uma moderna infraestrutura, fazendo uso, por exemplo, dos Laboratórios de Informática;
Professores que além da sólida formação acadêmica têm experiência profissional em suas respectivas áreas de atuação;
Professor exclusivo para orientar o estudante a desenvolver um trabalho prático transformando a teoria em prática.
Mercado Trabalho
O Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos formará um profissional da administração capacitado a elaborar um diagnóstico organizacional baseado em pesquisa de clima e cultura organizacional e elaborar planos de ação específicos para a melhoria da organização.
Elaborar procedimentos de avaliação de desempenho e conseqüentemente planejamentos de carreiras e planejamento estratégico de gestão de pessoas bem como: recrutamento e seleção, admissão e demissão, legislação trabalhista e relações sindicais, programas de benefícios, gestão do conhecimento, desenvolvimento de talentos e educação corporativa.
O profissional, egresso deste curso poderá atuar na Diretoria, Gerência ou Supervisão de Recursos Humanos nos mais variados tipos de empresas incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Por ser capaz de analisar um plano estratégico institucional, atuar de forma integrada com todos os setores da organização, gerenciar processos e pessoas poderá atuar como consultor externo, assessor externo, consultor interno, auditor, generalista e especialista.
Pode assumir cargos diversos em organizações públicas, privadas ou do terceiro setor trabalhando com a captação e manutenção de talentos e com o acompanhamento do desempenho destes profissionais.
Atuar como autônomo ou integrante de empresas especializadas na prestação de serviços, sem vínculos empregatícios com a empresa-cliente e prestar-lhe serviços de natureza temporária, sob demanda específica.
- Núcleo Comum
- Núcleo Específico
- Mensalidades
- Fotos
- Vídeo
Primeiro Semestre Letivo (400h) |
||||
MÓDULO 1- 200H = COMUM
|
||||
Teoria Geral da Administr |
Teoria Geral da Administr |
Comunic. Oral e Escrita |
Empreendedorismo e Planos de Negócios |
Empreendedorismo e Planos de Negócios |
(+) Disciplina em EAD |
||||
MÓDULO 2- 200H = COMUM
|
||||
Sistemas Inform. Gerenciais |
Sistemas Inform. Gerenciais |
Metodologia |
Marketing |
Marketing |
(+) Disciplina em EAD |
||||
Os módulos e disciplinas podem sofrer alterações sem aviso prévio de forma a atender
eventuais necessidades didático/pedagógicas dos cursos.
A Universidade poderá ministrar disciplinas na modalidade Educação à Distância (EAD), de acordo com a legislação pertinente e dentro dos limites nela estabelecidos.
Segundo Semestre Letivo (400h) |
||||
MÓDULO 3 - 200H
|
||||
Estatística para Recursos Humanos |
Estatística para Recursos Humanos |
Planej. em Recursos Humanos |
Adminis. Cargos, Salários e Remuner. |
Adminis. Cargos, Salários e Remuner. |
(+) Disciplina em EAD |
||||
MÓDULO 4 - 200H
|
||||
Técnicas de Recrutam. e Seleção |
Técnicas de Recrutam. e Seleção |
Programa de Benefícios |
Comport. Humano nas Organiz. |
Comport. Humano nas Organiz. |
(+) Disciplina em EAD |
||||
Terceiro Semestre Letivo (400h) |
||||
MÓDULO 5 - 200H
|
||||
Gerência das Organizações |
Gerência das Organizações |
Ética Empresar. |
Legislação Trabalhista e Relações Sindicais |
Legislação Trabalhista e Relações Sindicais |
(+) Disciplina em EAD |
||||
MÓDULO 6 - 200H
|
||||
Psicologia do Trabalho |
Psicologia do Trabalho |
Responsabilidade Social |
Cultura e poder nas Organizações |
Cultura e poder nas Organizações |
(+) Disciplina em EAD |
||||
Quarto Semestre Letivo (400h) |
||||
MÓDULO 7 - 200H
|
||||
Gestão Conhec., Pesq., e Diagnóstico |
Gestão Conhec., Pesq., e Diagnóstico |
Gestão da Qualidade |
Desenv. Talentos, Educação Corporativa |
Desenv. Talentos, Educação Corporativa |
(+) Disciplina em EAD |
||||
MÓDULO 8 - 200H
|
||||
Endomkt e Mkt Pessoal |
Endomkt e Mkt Pessoal |
Gestão do Meio Ambiente |
Gestão de Mudanças e Negociação |
Gestão de Mudanças e Negociação |
(+) Disciplina em EAD |
||||
Os módulos e disciplinas podem sofrer alterações sem aviso prévio de forma a atender
eventuais necessidades didático/pedagógicas dos cursos.
A Universidade poderá ministrar disciplinas na modalidade Educação à Distância (EAD), de acordo com a legislação pertinente e dentro dos limites nela estabelecidos.
2 anos (8 módulos) |
Período |
02 Módulos por semestre |
01 Módulo por semestre |
Noturno |
530,40 |
265,20 |
- Os valores referem-se a pagamentos mensais (6 pagamentos por semestre ou 12 pagamentos por ano).
E você ainda tem a chance de pagar menos. Confira abaixo outras oportunidades oferecidas pelo Plano USCS:
Simulação – estudante do 1º ano, cursando dois módulos por semestre:
Noturno |
|
| Mensalidade Para pagamentos realizados até o 11º dia útil de cada mês: |
530,40 |
| Bolsas restituíveis (25%) Se optar pelo financiamento de 25%, você pagará, durante o ano, mensalidades no valor de: |
397,80 |
| Bolsas restituíveis (25%) + Estímulo adimplência (5%) Se optar pelo financiamento de 25% e ainda efetuar o pagamento da mensalidade até o sexto dia útil, o valor será reduzido ainda mais: |
377,91 |
 |
 |
 |
 |